Patricia krijgt begeleiding aan huis, werkt in het dagcentrum én doet begeleid werken. Ze werkte al enkele malen mee aan de zoektocht naar een begeleider.
‘De mensen die bij De Sperwer solliciteren moeten een proef afleggen,’ steekt Patricia van wal. ‘Voor het crea-atelier moesten de kandidaten bijvoorbeeld kaartjes maken met mij en twee andere medewerkers.’ Wat vonden de medewerkers daarbij belangrijk? ‘Dat de persoon vlot een babbeltje sloeg, onze namen kende en goed met ons om kon gaan. Dat laatste voel je eigenlijk onmiddellijk.’
Samenwerken
Toch waren de medewerkers het niet over de gehele lijn met elkaar eens: ‘De ene persoon vindt het ene het belangrijkste, de andere iets anders. Dat is geen probleem. We overleggen goed met elkaar.’
Patricia was blij met deze kans: ‘Wij zijn het tenslotte die het meeste met het personeel samenwerken, dus ik vind het goed dat we betrokken worden. Dat is trouwens ook zo op de wekelijkse medewerkersvergadering. Daar mogen we onze mening geven en wordt er bekeken of er iets mee kan gebeuren.’
Team Wonen
Ook voor een begeleider van het Team Wonen werkte Patricia al mee aan een sollicitatieprocedure: ‘Die verliep helemaal anders dan in het dagcentrum,’ zegt ze. ‘De kandidaat kwam op een dag bij mij voor de proef, en op een andere dag bij een andere cliënt.’
Wat kan zo’n proef inhouden? ‘Ik wil als cliënt bijvoorbeeld een reis maken. De kandidaat brengt een boek mee en moet ons helpen om daarin een reis te kiezen via vragen. Welk budget heb je? Lukt het om op reis te gaan? Waar wil je graag naartoe? Of ik word geholpen met mijn rekeningen, maar ik kan ze niet betalen. Wat nu?’
De selectie vond niet plaats voor Patricia’s eigen woonbegeleider: ‘Het was voor iemand anders. Ikzelf had al een vaste begeleider. Een hele goede,’ lacht ze.